競業(yè)限制怎么解除勞動合同
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在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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勞動者怎么解除競業(yè)限制勞動者和用人單位協商一致解除競業(yè)限制，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產
2020.12.17 200 -
解除勞動合同競業(yè)限制有效嗎勞動合同解除后競業(yè)限制有效。 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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2020.07.12 181
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勞動合同解除競業(yè)限制時
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2021-11-08 15,340 -
勞動合同到期競業(yè)限制是否有效，競業(yè)限制怎樣解除？
勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者
2021-11-19 15,340 -
解除勞動合同需要簽競業(yè)限制合同嗎
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2022-05-14 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
