未簽訂勞動合同如何賠償?shù)哪兀?/h1>
2022-08-27 08:17
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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未簽可要求支付，時效為一年，你這快過了時效，要維權(quán)就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟補償的賠償。建議不能主動辭職。
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用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動合同固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，且勞動者已經(jīng)工作超過一個月，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下工作超過一年，就默認用人單位與勞動者之間簽訂了一個無固定期限合同。
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未簽訂勞動合同工傷如何賠償未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關(guān)系，然后在申請工傷認定。
2020.12.29 238 -
企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.19 289 -
公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2020.02.28 331
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未簽訂勞動合同的如何賠償?
1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、享受未簽訂勞動合同賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內(nèi)未簽訂勞動合同的時間。3、
2022-03-27 15,340 -
未簽訂勞動合同的要如何賠償
1、雙倍工資賠償 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-07-24 15,340 -
未簽訂勞動合同要如何賠償?shù)模?/a>
《》規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂，超過一個月沒有簽訂的應該支付，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同?！丁芬?guī)定，用人單位應該為勞動者交納社會保險。因此，你可以要求單位支付你雙倍
2022-08-18 15,340 -
未簽訂勞動合同該如何賠償
未簽而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都
2022-08-24 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
