老板拖欠工資不給怎么辦?勞動(dòng)者如何維權(quán)
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1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、勞動(dòng)者可以依法解除合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 4、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說,多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后,勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。 5、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求,要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見,可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議,但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。 6、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí),勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi),向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同,勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時(shí),下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開庭前會(huì)安排調(diào)解,此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說,因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議,對(duì)于用人單位來說是一裁終局的。 7、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi),向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說,勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟(jì)途徑的,即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí),才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。
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拖欠工資的,可以向勞動(dòng)部門治安監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先,要到市勞動(dòng)局向公司投訴,勞動(dòng)監(jiān)察組會(huì)對(duì)其立案。然后去公司調(diào)查了解,如果事情是真的,會(huì)進(jìn)行出面調(diào)解,并警告該公司的行為違反了勞動(dòng)法,還會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行公司拒不執(zhí)行的規(guī)定。
1、與老板協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴; 3、或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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拖欠工資,勞動(dòng)者如何維權(quán)
1、先找公司協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議; 2、找有關(guān)部門調(diào)解;職工與用人單位之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解; 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服
2020.06.21 205 -
勞動(dòng)者拖欠工資如何維權(quán)
用人單位惡意拖欠工資,勞動(dòng)者維權(quán)的方式有這幾種: 1、向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付工資; 2、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,向法院起訴; 3、向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。
2020.01.03 171 -
拖欠勞動(dòng)者工資如何維權(quán)
勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.10.29 199
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老板拖欠工資不給,勞動(dòng)者怎么維權(quán)
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。
2022-04-07 15,340 -
老板拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
勞動(dòng)仲裁解決,一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2022-01-22 15,340 -
老板拖欠工資, 勞動(dòng)者怎么維權(quán)
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)
2022-02-02 15,340 -
老板拖欠工資,勞動(dòng)者怎么維權(quán)?
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-03-24 15,340
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01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,346 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位
2,776 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
11,490 2022.04.17