公司10號(hào)發(fā)放工資，現(xiàn)在25號(hào)了
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司現(xiàn)金發(fā)放的團(tuán)年費(fèi)需要代扣個(gè)人所得稅，包括參加人員、未參加人員，其中參加人員團(tuán)年費(fèi)支出，未參加人員所發(fā)放的現(xiàn)金，均作為計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)稅基數(shù)。個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
具體要看他發(fā)的是哪個(gè)月的工資，比如在7月25日發(fā)的是6月份的工資，這樣類推，等你離職時(shí)要也可以要求發(fā)當(dāng)月工資的，不能簡(jiǎn)單地說扣1個(gè)月工資，當(dāng)然如果發(fā)的是7月份工資，那你6月份就白干了，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。
社保繳費(fèi)是每個(gè)月15號(hào)前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會(huì)在9月份發(fā)的8月份工資里扣。社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時(shí)屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報(bào)并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
-
公司每月25號(hào)發(fā)工資合法嗎工資需要按照合同約定支付。我國法律規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.01.10 2,523 -
25號(hào)發(fā)工資是壓25天嗎25號(hào)發(fā)工資是壓25天。 1、作為用人單位，壓工資的做法是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說用人單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須按時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 2、只要用人單位每月按時(shí)支付勞動(dòng)者工資就是不違法的； 3、如果單位壓勞動(dòng)者的工資
2022.10.21 3,607 -
工資規(guī)定25號(hào)發(fā)放是否合法？每月25號(hào)發(fā)工資沒有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動(dòng)者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法和工資支付條例規(guī)定用人單位要按月支付
2020.05.07 1,607
-
2017工資25號(hào)發(fā)發(fā)現(xiàn)在27號(hào)還不到
可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-24 15,340 -
25號(hào)發(fā)的工資現(xiàn)在31號(hào)還沒發(fā)怎么辦
拖欠工資拒不支付，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2023-06-02 15,340 -
工資延遲發(fā)放，按照正常流程10號(hào)發(fā)放，到現(xiàn)在15號(hào)都沒發(fā)
工資，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了
2022-09-05 15,340 -
公司15號(hào)發(fā)工資25號(hào)到什么時(shí)候發(fā)
公司現(xiàn)金發(fā)放的團(tuán)年費(fèi)需要代扣個(gè)人所得稅，包括參加人員、未參加人員，其中參加人員團(tuán)年費(fèi)支出，未參加人員所發(fā)放的現(xiàn)金，均作為計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)稅基數(shù)。個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)
2022-07-06 15,340
-
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,396 2022.05.11 -
01:04
失業(yè)救助金幾號(hào)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金為當(dāng)月申請(qǐng)，次月發(fā)放。一般是在月中或者月尾，在15號(hào)左右或者30號(hào)左右。首先失業(yè)金都是有規(guī)定的每個(gè)月的特定時(shí)間拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的
5,261 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
