員工能申請請病假多少天
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員工可以在允許范圍內(nèi)申請24個月的病假,但這只是理論上的。一般來說,如果病假超過3個月,雇主可以在支付每年一個月的經(jīng)濟補償后終止勞動合同。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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病假的長短根據(jù)勞動者本單位工作年限和病情的情況來確定,如果是患病或者負傷的,一般會給三個月到最到二十四個月的醫(yī)療期。如果是小感冒的話,就看公司具體的安排了,病假一般都會批的。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長為二十四個月。醫(yī)療期規(guī)定:實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;其他。
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員工請病假五天了,員工病假5天工資會扣多少呢?
職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80﹪。還具體分短期病假和長期病假,
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請病假一年能請多少天呢
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2022-08-02 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務(wù)時,債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn),按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn),但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時,債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整,
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