一、依據(jù)《勞動法》《社會保險法》的規(guī)定用人單位在用工期間應該為勞動者繳納社保。繳納社保是單位的法定義務。 由于單位拖欠社保，明確違背上述的法律規(guī)定。 二、在申請勞動仲裁的時候可以，因為用人單位沒有繳納社保的導致的損失需要有單位來承擔，這個也是可以支持的，您只要在仲裁申請書中提出這個要求就可以了的。 三、拖欠工資同樣可以仲裁要求的，會得到支持的。 四、關于單位沒有補繳社保，拖欠工資的可以申請解除勞動關系，要求經(jīng)濟補償金。 關于用人單位拖欠工資問題，您可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求支付拖欠工資，并支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 所以您可以有經(jīng)濟補償金的。 四、關于產(chǎn)假到期后，除非您能開病假否則不去上班就是要按照曠工處理的。 五、我的建議是您立即自己或者委托律師提起勞動仲裁，事實與理由都是于法有據(jù)的可以去支持的，而且現(xiàn)在您早提起也就不會給單位留下曠工的名義了。