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雇工員工受傷了我們雇主應(yīng)該承受的責(zé)任有那些

2022-10-27 16:02

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雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”法律之所以

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

雇員受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的賠償責(zé)任: 1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi),雇主應(yīng)當(dāng)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn),支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。 2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí),與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,或者本人決定辭職,就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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