婚假期間的工資怎樣計算
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產(chǎn)假期間的工資怎么計算？產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
2020.11.03 197 -
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產(chǎn)假期間工資計算第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工
2020.08.18 211
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婚假期間工資怎樣計算？
國家并未對婚假期間的工資計發(fā)有明確的規(guī)定在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌
2022-04-08 15,340 -
婚假期間，怎樣計算工資
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受３天法定婚假；晚婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以
2021-03-02 15,340 -
婚假期間工資應該怎樣計算
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用
2021-03-25 15,340 -
婚假期間的工資怎么計算
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（
2021-04-01 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:22
刑事案件的期間如何計算公安機關(guān)應當在受理舉報、控告、舉報、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級公安機關(guān)負責人批準，立案審查期限可以延長至30日。經(jīng)地或者市公安機關(guān)負責人批準，立案審查期限可以延長至60日。公安機關(guān)受理行政執(zhí)法機關(guān)移送的刑事案件
1,250 2022.04.15
