單位能要求孕婦加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女職工在懷孕期間，工作環(huán)境應盡可能優(yōu)化，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。所謂第三級體力勞動強度，是指8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。你可對照這一標準進行衡量，積極同單位領導溝通，向其說明己希望不加班的要求。如果你的老板很通情達理，你們也能進行和平的溝通，那就沒必要一開始就把關系弄僵。如果交涉不成，再依法向勞動部門進行投訴；如果對孕婦身體造成直接損害，或導致流產(chǎn)，可以依法向人民法院提起訴訟，請求法院依法追究相關責任人的法律責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
可以要求孕婦周末加班嗎不需要。孕婦可以拒絕加班的。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.07.28 793 -
要求孕婦加班是否合法要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.07.08 338 -
單位能強制要求員工加班嗎用人單位不能強制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間
2020.05.15 205
-
單位能單方面要求加班嗎
除法定事由，單位不得單方面要求加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，必須與工會和勞動者協(xié)商，但不得超過法律規(guī)定的延長工作時間。協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，但法律沒規(guī)定必須協(xié)商一致。協(xié)商
2022-01-29 15,340 -
公司要求孕婦七個月以上班，孕婦可以拒絕嗎，孕婦能否拒絕公司加班
首先，用人單位要求勞動者加班時，需要與勞動者事先協(xié)商，在與勞動者協(xié)商之后安排勞動者加班。而對于已經(jīng)懷孕七個月的孕婦，我國勞動法規(guī)定用人單位是不得安排其加班的。所以，如果公司要求七個月的孕婦加班的話，該
2022-02-15 15,340 -
孕婦可以要求公司安排加班嗎
一般是不安排加班的。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動
2022-02-04 15,340 -
孕婦周末需要加班嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證
2022-05-28 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
