勞動仲裁不認為繳納社保有什么法律依據(jù)嗎
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法律分析 勞動仲裁能裁決繳納社保。用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令單位補繳，同時因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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繳納社會保險引發(fā)的爭議不屬百于民事訴訟受案度范圍，可以通過向勞動監(jiān)管部門如勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴的方式解決。
可以申請勞動仲裁。單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動仲裁能否裁決繳納社保勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.11.28 444 -
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勞動仲裁期間社保繳納有時效么當事人申請社保補償是有勞動仲裁時效的，時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由而中止的，則從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.16 152
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繳納社會保險和勞動仲裁的法律依據(jù)
申請人：姓名、民族、性別、出生年月（與身份證相同），住所：（身份證地址），聯(lián)系方式：手機號碼。 被申請人：公司名稱，住所：營業(yè)執(zhí)照地址，法定代表人：**，職務(wù)：**，聯(lián)系方式：手機號碼。 申請事項：
2023-02-07 15,340 -
未繳納社保，勞動仲裁有效嗎
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀
2022-07-08 15,340 -
申請補繳社保仲裁法律依據(jù)
你是可以要求單位給你這筆錢的。 如果公司賴賬可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，希望你能夠討回屬于自己的。 建議還是請專業(yè)的律師，幫事情原委以及證據(jù)的保留都準備好，這樣更容易討回自己的應(yīng)得的。
2022-08-08 15,340 -
公司未繳納社?？梢砸婪ㄉ暾垊趧又俨脝?/a>
公司未及時繳納社?？梢詣趧又俨脝?？公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人
2022-04-03 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,667 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,799 2022.04.17
