未辦理離職手續(xù)可以直接解除勞動合同嗎
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沒辦離職手續(xù)可以解除勞動合同的時間說不準(zhǔn)。因為未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關(guān)系。
《勞動法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒辦離職手續(xù)可以解除勞動合同的時間說不準(zhǔn)。因為未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關(guān)系。
沒辦離職手續(xù)可以解除勞動合同的時間說不準(zhǔn)。因為未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關(guān)系。
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未辦理離職手續(xù)算解除勞動合同嗎未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.08.28 293 -
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勞動合同到期后可以直接離職嗎，離職手續(xù)可以，勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期是自然終止勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.09.14 211
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沒辦離職手續(xù)可以直接解除勞動合同嗎
沒辦離職手續(xù)可以解除勞動合同的時間說不準(zhǔn)。因為未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關(guān)系。
2022-05-17 15,340 -
離職后可以直接解除勞動合同嗎
1.用人單位解除合同 (1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告： ①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制
2021-04-17 15,340 -
離職后可以直接解除勞動合同么
離職后可以直接解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-16 15,340 -
如果離職了可以直接解除勞動合同嗎
離職后可以直接解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-15 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17
