職工福利費的稅前扣除比例是多少？
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企業(yè)發(fā)生的員工福利費支出，不超過工資總額的14％，允許扣除。結(jié)合現(xiàn)行政策，員工福利包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有免費或優(yōu)惠（包括廉價費用）和補助金兩個顯著特征。二是以消費的形式滿足很多員工的共同需求，每個員工都有員工宿舍、浴室、食堂等平等的使用權(quán)。個人福利主要是為個別員工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼，直接支付給困難者，如員工的生活困難補貼等。財務(wù)方面，財政部《關(guān)于企業(yè)新舊財務(wù)制度聯(lián)系問題的通知》明確：（1）補充養(yǎng)老保險屬于企業(yè)員工福利范疇，由企業(yè)費用和個人費用共同構(gòu)成。（2）補充養(yǎng)老保險的企業(yè)費用總額在工資總額的4％以內(nèi)的部分，從成本（費用）中支付。超出規(guī)定比例的部分不得由企業(yè)承擔。企業(yè)必須從員工的個人工資中扣除。個人費用全部由個人承擔。（3）在建立補充養(yǎng)老保險之前退休，或者按照國家規(guī)定退休，沒有加入補充養(yǎng)老保險計劃的員工，企業(yè)按照國家規(guī)定支付的養(yǎng)老費用，從管理費用中支付。稅收規(guī)定，國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資和員工福利費扣除的通知》規(guī)定，企業(yè)員工福利費主要包括：（1）尚未實施社會功能分離的企業(yè)，設(shè)置福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括員工食堂、員工浴室、理發(fā)室、醫(yī)療所、養(yǎng)護院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維護費用和福利部門員工的工資、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。（2）為員工衛(wèi)生保健、生活、住宅、交通等支付的各項補助金和非貨幣性福利，包括企業(yè)向員工支付的公共地方醫(yī)療費用在內(nèi)，沒有實施醫(yī)療統(tǒng)一企業(yè)員工醫(yī)療費用、員工直系親屬醫(yī)療補助金、暖氣費補助金、員工防暑降溫費、員工困難補助金、救濟費、員工食堂經(jīng)費補助金、員工交通補助金等。（3）根據(jù)其他規(guī)定發(fā)生的其他員工福利費包括葬禮補助費、撫恤金、安家費、探親假旅費等。值得注意的是，以下費用不屬于員工福利費用的支出范圍：退休員工的費用、退休員工的補償金、員工的勞動保護費、員工的病假、生育假、探親假期間收到的補助金、員工的學(xué)習(xí)費、員工的伙食補助金（包括員工在企業(yè)的午餐補助金和出差期間的伙食補助金）等。規(guī)定的員工福利費包括的范圍，與我們通常所說的企業(yè)員工福利相比，企業(yè)給員工的年產(chǎn)、節(jié)日費、節(jié)日物資和組織員工旅行支出等大幅度縮小。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》二、三、 《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》
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《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 這一規(guī)定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規(guī)定，將預(yù)提扣除改為了據(jù)
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