員工違反了競業(yè)限制如何追責,法律上該如何規(guī)定
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如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。如果當事人認為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請仲裁委員會等調(diào)整。
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如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。如果當事人認為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請仲裁委員會等調(diào)整。
1、員工需要支付違約金或賠償損失; 2、如果雙方?jīng)]有約定違約金事宜的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用。
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員工違反競業(yè)限制如何處理？員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.02.21 193 -
員工違反競業(yè)限制如何處理員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.02.05 174 -
員工違反競業(yè)限制如何打破？員工違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，應當繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.08.20 134
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員工違反了競業(yè)限制如何追責
1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求
2022-06-23 15,340 -
員工違反競業(yè)限制如何追責
1、如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。 如果當事人認為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請仲裁委員會等調(diào)整。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和
2022-12-13 15,340 -
2022年員工違反競業(yè)限制如何追責
1、如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。 如果當事人認為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請仲裁委員會等調(diào)整。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和
2022-11-12 15,340 -
員工開公司違反競業(yè)限制了嗎,法律上該如何規(guī)定
員工開公司的行為，并不是必然違反競業(yè)限制的，即如果員工開的公司的經(jīng)營范圍和經(jīng)營業(yè)務種類屬于和用人單位規(guī)定的競業(yè)限制的，屬于違反了競業(yè)限制，反之則沒有違反了競業(yè)限制。
2023-09-03 15,340
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01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,552 2022.04.15
