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6月4號(hào)離職,從1號(hào)起請(qǐng)假到4號(hào),因?yàn)闀?huì)扣社保嗎?

2022-09-22 18:20

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專(zhuān)業(yè)分析:

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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10月4號(hào)到7號(hào)請(qǐng)假,不屬于法定節(jié)假日,屬于事假的,用人單位不支付在此期間的工資;屬于病假的,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;屬于婚喪假的,按勞動(dòng)合同約定支付工資;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

4號(hào)離職4號(hào)可以上班。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,辭工到期日是否需要上班可按公司章程來(lái),或由公司與員工協(xié)商解決。一般公司是離職之日辦理離職手續(xù),當(dāng)日不用上班。離職日期:辭職申請(qǐng)是從提出申請(qǐng)那天計(jì)算。解除勞動(dòng)合同證明,是以最后離開(kāi)公司那天計(jì)算。

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