新勞動(dòng)法對(duì)退休人員新規(guī)定有何意見
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必須簽，但不能簽勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。此外，超過60周歲的再就業(yè)人員，不能稱為勞動(dòng)者，簽訂勞務(wù)合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。擴(kuò)展資料：根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào)文件,勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)緩刑人員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
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新勞動(dòng)法對(duì)夜班有何規(guī)定對(duì)于新勞動(dòng)法對(duì)夜班的規(guī)定，并未有明確的指出，其只是指出了勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休假的問題，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.01.04 1,483 -
新勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員是如何規(guī)定的？對(duì)緩刑人員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.09.13 187 -
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新勞動(dòng)法員工辭退有何新規(guī)定勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2021-11-15 15,340 -
新勞動(dòng)法中關(guān)于退休人員去世的新規(guī)定都有哪些
自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和退休人員死亡，一次性撫恤金按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前80個(gè)月的基本工資或基本退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月的基本工資或基本退休費(fèi)，病故為本人生前20
2021-10-28 15,340 -
最新退休人員規(guī)定最新退休年齡
法定退休年齡： 男性60周歲，女性55周歲。 據(jù)相關(guān)報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。 在具體建議中，報(bào)告提出: 首先，
2022-04-03 15,340 -
新勞動(dòng)法對(duì)退休返聘人員離職后有賠償嗎
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。故
2022-10-06 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,005 2022.04.12
