sdjn163: １、根據(jù)《勞動法》第二十九條等的規(guī)定和你陳述的具體情況，集團公司下屬單位不得單方解除勞動合同。２、單位辭退職工應(yīng)按法寶程序進行，并應(yīng)發(fā)給書面證明。對你的處理不合法。３、“人事凍結(jié)”如果是指因集團即將改制，在短期內(nèi)暫停辦理人事調(diào)動手續(xù)等，我認(rèn)為這并不違背法律的規(guī)定。４、你可以向集團有關(guān)部門申請調(diào)動工作，是否批準(zhǔn)應(yīng)雙方協(xié)商。５、你對單位讓你“限期調(diào)離”的決定不服，可以申請勞動仲裁。６、“限期調(diào)離”與是否在假期內(nèi)是兩回事，主要是看限期調(diào)離的理由。７、提起勞動仲裁，應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；證據(jù)可包括你的勞動合同、能證明單位決定辭退你的證據(jù)等。與領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音只有與其他證據(jù)相佐證，才能作為有效證據(jù)使用。８、根據(jù)勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題的解釋》第二條的規(guī)定，如果職工無法得到單位關(guān)于辭退本人的書面證明，也可提供其他形式的書面材料（如旁證、自述）；是否受理，由仲裁委酌定。申請勞動仲裁的時效為六十日，自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。９、對勞動仲裁的裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。１０、單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金，因未按勞動法規(guī)定的條例解除勞動合同給勞動者造成損失的，還應(yīng)給予賠償。29