勞務(wù)派遣員工年齡有限制嗎
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十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
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勞務(wù)派遣工有年齡限制嗎目前，并沒有明確的法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的年齡限制。勞務(wù)派遣員工一般應(yīng)在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
2020.06.02 2,541 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.09.12 1,808 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制?十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.04.11 276
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勞務(wù)派遣員工有年齡限制嗎
18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。女性是不超過50歲的。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了59歲的，女性超過50歲，那么已經(jīng)在了，的作用就是給需要用人的單
2022-08-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工有年齡限制嗎
目前，并沒有明確的法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的年齡限制。勞務(wù)派遣員工一般應(yīng)在18歲到60歲之間。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用
2021-12-17 15,340 -
勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制？
18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。女性是不超過50歲的。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了59歲的，女性超過50歲，那么已經(jīng)在了，的作用就是給需要用人的單
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工年齡限制問題
勞務(wù)派遣工的年齡在18－59歲之間是合法的，所以派遣工只能在這個(gè)年齡段。采用勞務(wù)派遣有兩大，一是讓國有企事業(yè)單位突破就業(yè)編制限制，二是為用人單位提供勞動(dòng)合同管理、社會保險(xiǎn)辦理等專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。
2021-11-11 15,340
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政
2,582 2022.04.17
