雇主的哪些行為構(gòu)成人身損害賠償責任
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人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。B、按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定) 2、誤工費(A、誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。B、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。C、受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算。D、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算) 3、護理費(A、根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、期限確定。B、護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算。C、護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。D、護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。E、護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,最長不超過二十年。F、定殘后的護理,應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別) 4、交通費(受害人及必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用。應(yīng)有正式票據(jù),并應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合) 5、住宿費(確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人及陪護人員實際發(fā)生的住宿費、伙食費,其合理部分應(yīng)賠償,住宿費標準一般地區(qū)每天40元,經(jīng)濟特區(qū)每天60元) 6、住院伙食補助費(參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準,一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元) 7、必要的營養(yǎng)費(根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定)《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定:當事人的親友參加處理觸電事故所需交通費、誤工費、住宿費、伙食補助費,計算費用的人數(shù)不超過3人。
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人身損害賠償雇主的責任承擔:一種是雇員致害賠償糾紛,是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔的責任。 另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔賠償責任。
構(gòu)成要件有: 1、侵權(quán)行為:行為人實施的行為違反了法律的禁止性規(guī)定或強制性規(guī)定。 2、損害事實的存在。既包括對公共財產(chǎn)的損害,也包括對私人財產(chǎn)的損害,同時還包括對非財產(chǎn)性權(quán)利的損害。 3、因果關(guān)系。侵權(quán)行為與損害事實之間有因果關(guān)系。 4、行為人主觀上有過錯。
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雇主需要賠償其他人身損害的責任嗎
雇員造成其他雇員人身損害賠償,雇主要承擔責任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的,則雇主與雇員承擔連帶責任,雇主在承擔責任之后可以向雇員追償。
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雇員造成其他雇員人身損害賠償,雇主要承擔責任嗎
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雇員受到人身損害雇主是否應(yīng)負賠償責任
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
雇員致人損害人身損害,雇主承擔賠償責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應(yīng)當對
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