終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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1、終止勞動(dòng)合同時(shí)如果具有用人單位被依法宣告破產(chǎn)主動(dòng)提出不續(xù)簽到期的勞動(dòng)合同、被責(zé)令吊銷執(zhí)照等情形的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果具有勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽到期的合同等情形的，則沒有補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。 二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。
終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除
2020.08.03 148 -
終止勞動(dòng)合同是否會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、主動(dòng)決定解散等情形而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償。
2022.08.09 184 -
終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎終止勞動(dòng)合同時(shí)如果具有用人單位被依法宣告破產(chǎn)主動(dòng)提出不續(xù)簽到期的勞動(dòng)合同、被責(zé)令吊銷執(zhí)照等情形的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果具有勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽到期的合同等情形的，則沒有補(bǔ)償金。
2020.05.15 118
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終止勞動(dòng)合同是否會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、主動(dòng)決定解散等情形而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位需要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償。
2022-06-27 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-16 15,340 -
終止勞動(dòng)合同后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、在法定的情形下，終止勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。例如用人單位在勞動(dòng)合同期滿后主動(dòng)提出不續(xù)簽的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的等。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的
2022-04-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,986 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,088 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
