入職簽了合同后不干了能走人嗎
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簽了協(xié)議不入職也是可以的，因為勞動關系的正式建立不是從簽協(xié)議的那一刻就已經確定了，是從勞動者本人到用人單位上班的那一天才開始建立。
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干了十幾天不干了有工資嗎沒簽入職合同沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。如果老板拒不發(fā)放工資可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，再到當地勞動監(jiān)察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。要根據法律法規(guī)來維護勞動者的合法權益。
2020.09.17 801 -
第一天入職簽了合同還能走嗎第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。
2020.03.04 1,497 -
簽了入職合同可以不直接走嗎？簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一
2020.05.21 153
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入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎
1、簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。 2、另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都
2022-05-23 15,340 -
沒簽合同不想干了能走嗎
試用期就是合同期。是否賠償違約金，就看合同如何約定。
2022-10-25 15,340 -
簽了勞動合同第二天不干了能走嗎
離職要多久才能進，要看單位和本人情況。單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。因此，當事人離職
2022-02-08 15,340 -
入職不簽合同能干啥
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始
2022-03-25 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
