自動(dòng)離職工資要怎樣算的
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離職工資結(jié)算勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是： (1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò); (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理; (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失; (4)約定的違約責(zé)任。上述兩點(diǎn)的主要
《》第九十條，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。離職工資的相關(guān)知識(shí)：上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放，不過有的和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的，特別是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來是不能結(jié)算離職工資。
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自動(dòng)離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
自動(dòng)離職工資根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以15。
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自動(dòng)離職的工資怎么算的勞動(dòng)者自動(dòng)離職，單位應(yīng)當(dāng)按其工作日期來計(jì)算工資，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.02.15 124 -
自動(dòng)離職工資怎么算對(duì)于自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，在勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于同崗位的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 一、解除勞
2022.07.29 3,498 -
自動(dòng)離職工資怎么算1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.03.08 214
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員工自動(dòng)離職工資要怎樣算？
不應(yīng)該拖欠工人的工資，但你應(yīng)該去公司辦理離職手續(xù)?？膳c公司協(xié)商相關(guān)事宜。如果公司不支付工資給你，你可即時(shí)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付沒有簽訂期間的差額。
2022-08-23 15,340 -
員工自動(dòng)離職工資要怎樣算呢？
依照你所說的情況，是可以拿到二月份工資的。你還在試用期，依據(jù)《》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除”。
2022-08-26 15,340 -
公司的員工自動(dòng)離職工資要怎樣算？
自動(dòng)離職是和原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不能影響應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然即使自動(dòng)離職也要同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。員工自動(dòng)離職，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)有權(quán)通過司法程序向員工索償。員工在于企業(yè)終止時(shí)，企業(yè)沒
2022-08-28 15,340 -
員工自動(dòng)離職工資怎么樣算？
不應(yīng)該拖欠工人的工資，但你應(yīng)該去公司辦理離職手續(xù)?？膳c公司協(xié)商相關(guān)事宜。如果公司不支付工資給你，你可即時(shí)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，并要求公司支付沒有簽訂期間的差額。
2022-08-24 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:44
怎樣才能自動(dòng)離婚我國(guó)法律上并不存在自動(dòng)離婚這一說。夫妻雙方離婚，只能通過協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種方法。雙方自愿離婚，需要達(dá)成共同意思表示后簽訂離婚協(xié)議，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件和離婚協(xié)議書等書面材料，到雙方任意一方當(dāng)事人常住戶口
2,115 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
