無(wú)固定，是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂的？
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2008年1月勞動(dòng)合同法施行前，已訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月后，再次簽訂2次的，第三次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
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無(wú)固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 257 -
連續(xù)三次簽訂勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同后，可以提出簽訂無(wú)固定期合同。這樣簽訂勞動(dòng)合同既可以保護(hù)勞動(dòng)者的自身法律權(quán)益，又可以保護(hù)相關(guān)用人單位的用人時(shí)間，符合我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。
2020.07.27 955 -
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者
2022-01-23 15,340 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
必須同時(shí)滿足一下兩個(gè)條件才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1.雙方都愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2.在同一家單位連續(xù)工作滿十年或者在2008.1.1后連續(xù)兩次與同一家單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期
2022-10-06 15,340 -
什么是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同
（1）何謂“連續(xù)”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，這里的“連續(xù)”是指在時(shí)間上必須連續(xù)、不間斷，而當(dāng)事人必須同一。一個(gè)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，但不是與同一用人單位簽訂的；或者一個(gè)勞動(dòng)者與
2022-10-06 15,340 -
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒(méi)交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,211 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17
