用人單位與勞動者協(xié)商一致解除的，是否支付經(jīng)濟補償？
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如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應支付經(jīng)濟補償金；根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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協(xié)商一致解除勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.04 157 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位知否要支付經(jīng)濟補償勞動者提出解除勞動合同，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 但用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.06.25 131 -
協(xié)商一致解除勞動合同,是否需支付經(jīng)濟補償金雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同。
2020.12.30 215
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勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，能否要求支付經(jīng)濟補償？
勞動者跟用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，如果是用人單位提出來的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-04-18 15,340 -
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同, 是否應當支付經(jīng)濟補償金？
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-02-23 15,340 -
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償嗎
協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力，依據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位需
2022-04-08 15,340 -
勞動者與用人單位已經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，該用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動者跟用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，如果是用人單位提出來的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-04-20 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,875 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,822 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,214 2022.05.11
