死亡是由于職業(yè)病，那么就可以認(rèn)定為工傷，即可以按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行 1、醫(yī)療費用：按醫(yī)院出具的單據(jù)； 2、住院伙食費：按公司出差伙食補助的2/3支付； 3、工資：工傷醫(yī)療開始后至傷殘鑒定做出期間，照常發(fā)放； 4、護理費：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見確定； 5、康復(fù)器具費：根據(jù)配置器具的機構(gòu)意見確定； 6、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 8、一次性工亡補助金：48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

在工地宿舍死亡不一定屬于工傷。員工在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工地宿舍屬于休息場所，沒有工作時間和工作場所，一般不認(rèn)定為工傷，具體根據(jù)實際情況確定。