沒有簽合同沒有交保險(xiǎn)怎么投訴
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勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補(bǔ)繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動合同,這是法律明確規(guī)定的,最遲不能超過1個(gè)月。
公司不簽合同不交社保的賠償問題：1.公司不簽合同賠償問題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.公司不交社保的賠償問題：社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的的欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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沒有勞動合同沒有社保怎么投訴投訴單位沒有勞動合同沒有社保是合理的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2020.05.18 200 -
沒有簽合同怎么給公司交保險(xiǎn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.08.02 132 -
沒有簽勞動合同沒有買保險(xiǎn)，怎么辦？1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其
2020.11.27 763
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單位沒有簽合同沒有交保險(xiǎn)怎么
到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你得舉證證明你們之間有勞動關(guān)系存在，沒簽勞動合同可要求單位支付雙倍工資，沒交保險(xiǎn)，可要求補(bǔ)繳
2022-10-21 15,340 -
沒簽合同沒有交保險(xiǎn)怎么仲裁
申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息); 1、勞動仲裁委在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)
2022-07-25 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有交保險(xiǎn), 怎么辦
以工作的名義收取人任何費(fèi)用都是違法的，包括押金，你可以要求退還，否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工
2022-01-21 15,340 -
沒有簽合同沒有保險(xiǎn)怎么辦
支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月
2022-03-19 15,340
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沒有簽訂合同供貨后怎么起訴簽訂合同后，一方供貨，但是對方?jīng)]有給錢，要起訴的話，具體要看現(xiàn)有證據(jù)來分析訴訟策略。 首先，僅有送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等交貨憑證或者結(jié)算憑證的。要從交易方式、交易習(xí)慣等結(jié)合其他證據(jù)，綜合分析雙方提交的其他證據(jù)及其證明力的大小對買賣合同
2,135 2022.04.15 -
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,296 2022.04.17 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,632 2022.04.17
