公司辭退員工證明需要公司證明嗎
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公司辭退會(huì)有解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位不向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【辟謠】 公司辭退一定要發(fā)補(bǔ)償？ 真相：不是 解析： 如果公司是因?yàn)閯趧?dòng)者有下列情形之一而辭退的，用人單位不用給勞動(dòng)者補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 【提醒】 公司辭退員工的流程有哪些？ 公司辭退員工的流程有以下這些： 1、先與員工解除或者終止勞動(dòng)合同; 2、然后出具離職證明; 3、其次由員工交接其工作; 4、再由公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù); 5、最后勞動(dòng)者正式離開(kāi)公司。
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讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章。
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被公司辭退需要公司提供什么證明辭退書(shū)是唯一證明公司單方面與解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，如果沒(méi)有這個(gè)，就代表辭退事實(shí)不存在?？梢砸髥挝怀鍪巨o退通知，如果他們不肯開(kāi)，就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開(kāi)出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。
2020.07.27 748 -
公司辭退不開(kāi)證明公司不開(kāi)離職證明是違法行為，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。去仲裁不需要說(shuō)自動(dòng)離職，可以直接要求公司支付賠償金。
2020.09.16 1,198 -
公司辭退員工不給開(kāi)辭退證明怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合
2020.07.08 2,245
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公司辭退員工需要什么證據(jù)或證明
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工會(huì)查離職證明嗎
員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)備時(shí)也是按照辭退報(bào)備的話，那么員工在打印就業(yè)失業(yè)登記證時(shí)會(huì)顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后，只要員工和單位溝通好，單位都是會(huì)按照員工辭
2022-02-06 15,340 -
被公司辭退，需要什么證明
首先，明確你與單位發(fā)生爭(zhēng)議的訴求是什么：沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭
2022-03-30 15,340 -
公司辭退員工不開(kāi)離職證明
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位已經(jīng)辭退勞動(dòng)者，卻不出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)求助，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令糾正；給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)
2022-03-12 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,482 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11
