沒干滿一個月被開除有沒有工資
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有。工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作不到一個月也應(yīng)發(fā)放工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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沒干滿一個月辭職有工資嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，不到一個月是有工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.01 575 -
沒干一個月被辭退有工資嗎？工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.10.17 244 -
沒干滿一個月就辭職是否有工資沒干滿一個月辭職是有工資的。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人
2022.03.29 1,379
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沒干滿一個月有工資嗎
有工資，工作幾天就發(fā)幾天的工資。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日1
2022-01-21 15,340 -
暑假工沒有干滿一個月不給工資
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)
2022-03-15 15,340 -
沒干滿一個月能拿工資嗎
有工資，按實際工作天數(shù)計算，協(xié)商無果，可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局申請仲裁。還有疑問建議來電咨詢，需要充分了解細節(jié)才可以給予專業(yè)法律分析和適合您案子的建議。
2022-10-21 15,340 -
沒有干滿一個月的辭職工資怎么發(fā)
一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2022-05-16 15,340
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00:51
個人有沒有被起訴怎么查詢個人有沒有被起訴不需要自己專門去查詢，也不需要通過網(wǎng)絡(luò)進行自主查詢。如果當事人被他人在法院提起訴訟的話，法院審查予以立案后五日內(nèi)就會向被起訴的人送達訴狀副本、應(yīng)訴通知書、權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書等相關(guān)文件。所以沒有收到起訴狀的副本還有應(yīng)訴
2,284 2022.04.12 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,976 2022.06.22 -
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納稅人沒有自有住房的租金每月扣除納稅人沒有自有住房的租金每月扣除：1、直轄市、省會（首府）城市、計劃單列市，以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；2、除上述所列城市以外，市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬
3,518 2022.04.17
