單方變更員工單方誤解公司合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)單方變更合同員工不同意的，勞動(dòng)合同無效。企業(yè)不得單方變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，可以變更；私自變更合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。
公司單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。并可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
-
公司與我單方變更勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。
2020.10.31 162 -
單位單方變更勞動(dòng)合同怎么辦單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動(dòng)合同無效。
2020.02.28 160 -
公司單方面變更社保繳費(fèi)地員工怎么辦公司單方面變更社保繳費(fèi)地，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位取消變更；用人單位不同意的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
2020.11.29 512
-
企業(yè)單方變更合同員工怎么解決
1.單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-11-04 15,340 -
公司單方變更勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的問題，需要具體分析，例如：1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以通過書面形式變更勞動(dòng)合同。故除非經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更，否則，用人單
2022-05-09 15,340 -
單方變更員工合同怎么處理
1.單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。 2.《勞動(dòng)合同法》第三十
2023-04-27 15,340 -
公司單方面變更勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同雙方任何一方都不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,單位協(xié)商與你變更合同內(nèi)容(變更崗位和薪資待遇),你不同意,這樣單位要么按照原合同約定執(zhí)行,要么提出解除勞動(dòng)合同. 只有在單位已經(jīng)調(diào)整你的崗位(一定要有
2022-03-18 15,340
-
01:13
怎么單方解除合同合同的解除有兩種，即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時(shí)候，約定一方在一定的情況下，享有解除合同的權(quán)利，所以，當(dāng)約定的條件滿足時(shí)，有解除權(quán)的一方，就可以通知對(duì)方解除合同，這個(gè)時(shí)候，合同的權(quán)利義務(wù)也就終止了。 當(dāng)事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
