勞動合同里的休假保胎，能解除勞動合同么？
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《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，休假保胎解除勞動關(guān)系是用人單位的違法行為。
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勞動合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動合同的解除權(quán)。
這個沒有強制性規(guī)定，保密協(xié)議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，需要遵守保密協(xié)議的，所以重不重簽沒關(guān)系。
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休完假多久就能解除勞動合同勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2020.09.15 223 -
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年假不休能解除勞動合同嗎
不知道貴公司的帶薪年假如何安排。如果你上一年度沒有安排休假或者少休，是否已經(jīng)給你補發(fā)年休假的補償，有公司規(guī)定年假不能累計計算到下一年度的。 本年度你工作上不滿2個月，帶薪年假應(yīng)該不超過一天。 春節(jié)假期
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解除勞動保險合同，解除勞動合同
解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動
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2022-08-15 15,340 -
休假保胎能否被解除勞動關(guān)系
如果女職工按規(guī)定休假保胎，用人單位不得無故與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因此與女職工解除勞動合同。
2022-07-04 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
