《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。還有部分人主張：以人身損害賠償向人民法院直接起訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定：屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。以及該法第十二條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的，告知按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！睆摹豆ｋU(xiǎn)條例》第十二條是不是可以這樣理解，對(duì)于職工在工作當(dāng)中，受到第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)保障部門就不在“應(yīng)當(dāng)受理”范圍之內(nèi)，對(duì)與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年的申請(qǐng)時(shí)效，那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯(cuò)的用人單位。