工資按比例扣除嗎
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一、單位什么情況下才能扣工資及扣工資的額度是多少這些與職工密切相關(guān)的問(wèn)題將在明年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中有法可依。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)A做客城市管理廣播，就《勞動(dòng)合同法》中市民關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解讀。針對(duì)市民提出的單位如何扣工資才算合法：第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒(méi)有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過(guò)月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： (1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi); (3)福利費(fèi); (4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi); (5)計(jì)劃生育費(fèi)用; (6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。二、相關(guān)計(jì)算公式工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
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個(gè)人所得稅的稅率： (一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率; (二)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率; (三)利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
我國(guó)工資扣稅比例采用的是7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率。 1、全月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)3000元的稅率為3%，新速算扣除數(shù)為0。 2、全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)3000元至12000元的部分的稅率為10%，新速算扣除數(shù)為210。 3、全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)12000元至25000元的部分的稅率為20%，新速算扣除數(shù)為1410。 4、全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)25000元至35000元的部分的稅率為25%，新速算扣除數(shù)為2660。 5、全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)35000元至55000元的部分的稅率為30%，新速算扣除數(shù)為4410。 6、全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)55000元至80000元的部分的稅率為35%，新速算扣除數(shù)為7160。 7、全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)80000元的部分的稅率為45%，新速算扣除數(shù)為15160。
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工會(huì)經(jīng)費(fèi)工資金扣除的比例建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
2020.10.19 571 -
五險(xiǎn)一金的比例是按工資的比例嗎是的，五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
2020.03.20 892 -
工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除比例工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。 按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總
2020.12.17 1,467
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工資扣除比例
答：1、應(yīng)該；2、五險(xiǎn)一金；3、繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%;-醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；-
2022-01-19 15,340 -
辭職沒(méi)簽合同，要按工資的比例扣除嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-07 15,340 -
公司扣除員工工資超過(guò)20% ，會(huì)按照哪個(gè)比例扣除
如果單位在發(fā)放你的工資的時(shí)候扣除了你一定的比例的因你個(gè)人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過(guò)了本人當(dāng)月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-12 15,340 -
工資應(yīng)當(dāng)按什么比例扣稅
工資稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額=(工資收入-五險(xiǎn)一金-扣除數(shù))×適用稅率-速計(jì)扣除數(shù)個(gè)稅的征收點(diǎn)為3500，超額累計(jì)稅率的計(jì)算方法如下:納稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速計(jì)扣除數(shù)實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-納
2021-10-01 15,340
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住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,913 2022.05.11 -
01:08
出資比例和股權(quán)比例一樣嗎出資比例和股權(quán)比例是不一樣的。 出資比例指的是股東實(shí)際繳納出資額占公司資本總額的比例，而股權(quán)比例指的是股東基于出資占有的公司財(cái)產(chǎn)權(quán)等有關(guān)的份額。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，股東按實(shí)繳的出資比例分得紅利；在增加資本時(shí)，股東可以先按實(shí)繳的出資比例
15,289 2022.04.17 -
01:15
社保個(gè)人扣款比例是多少社保個(gè)人扣款比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?6%全部劃入統(tǒng)籌基金，個(gè)人8%，全部劃入個(gè)人帳戶。2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?到10%，個(gè)人2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5-1%，個(gè)人0.2-0.5%；4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.
13,479 2022.04.17
