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勞動仲裁工資拖欠多久

2022-02-02 00:47

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你3000的工資水平,九級的話硬性的就60000左右,打官司時間比較長的,所以你最好協(xié)商解決,但是協(xié)商解決的話,肯定比你法定賠的低,勞動糾紛的案件就是拖時間,需要勞動者有一定的狠下心去解決案件的魄力,我處理過很多勞動案件,勞動者其實不是被老板打敗的,是被自己打敗的,所以要看你意思。從你的描述看,你老板就是想拖時間,磨死你,最后看你撐不住了,稍微退一下,你就上套了,你現(xiàn)在在上套的路上!自己看著辦!

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系的存在,對于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資,約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資,用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利,所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間,通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。

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    2022-01-19 15,340
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