連續(xù)兩個(gè)月沒發(fā)工資扣一部分工資是什么情況
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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能提起民事訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！暗诎耸龡l規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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一個(gè)月發(fā)了兩次工資個(gè)稅按照月總工資收入來進(jìn)行計(jì)算，工資屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
兩個(gè)月工資合并在一起發(fā)放，這兩個(gè)月的工資按每個(gè)月的當(dāng)月收入來扣個(gè)人所得稅，也可以按照年綜合所得來扣個(gè)人所得稅。按照年工資總額來計(jì)算出需要繳納的個(gè)人所得稅，其計(jì)算方法為（年工資總收入-社保繳費(fèi)-專項(xiàng)附加扣除-60000）稅率，其中60000元個(gè)人所得稅起征線，年綜合收入低于60000元的無須繳納個(gè)人所得稅法。
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工資兩個(gè)月沒發(fā)怎么辦1、溝通協(xié)商解決：不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥
2020.03.15 427 -
兩個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦？1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理， 2、通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門
2020.02.16 202 -
兩個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理
2020.12.30 463
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到了這個(gè)月才發(fā)工資,所以連續(xù)發(fā)了兩個(gè)月的工資,那么當(dāng)月發(fā)了兩個(gè)月工資怎么扣個(gè)稅呢?
1.有明細(xì)申報(bào)對(duì)應(yīng)綜合申報(bào)，沒有什么特別好的辦法規(guī)避。 2.兩個(gè)月工資視同一個(gè)月的合并征稅，不過你可以換種方式，把其中一個(gè)月的工資以年終一次性獎(jiǎng)金的方式發(fā)放，這樣就規(guī)避了多繳稅的問題。 3.個(gè)人所得稅
2022-07-23 15,340 -
連續(xù)兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦?
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十
2022-06-07 15,340 -
公司連續(xù)兩個(gè)月不發(fā)工資也沒有說
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做
2022-06-10 15,340 -
連續(xù)兩個(gè)月不發(fā)工資合法嗎
如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動(dòng)者兩個(gè)月工資是不符合法律規(guī)定的，違反我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
2022-07-23 15,340
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01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,130 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,080 2022.05.11
