上班后要休休假嗎工傷期間怎樣休
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1、工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費(fèi)還可以按工傷報銷。工傷后繼續(xù)休病假,一般工傷醫(yī)療期間,原工資待遇不變,但是請病假期間,工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,休病假是有時間限制的,到了時侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付補(bǔ)償金。
沒有規(guī)定休多久，需要根據(jù)勞動者的傷情決定。但是我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷休假期間工資算怎樣算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.04.01 219 -
上班期間工傷退休有補(bǔ)貼嗎？上班期間有工傷退休以后沒有補(bǔ)助。工傷職工的傷殘補(bǔ)助金，是一次性的，在勞動能力鑒定之后支付。退休時，鑒定為一至四級傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)
2020.12.01 128 -
上班受傷休息期間有工資嗎有的。符合工傷條件的，有停工留薪期。非因工負(fù)傷的，也有醫(yī)療期。工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長短決定發(fā)放多少工資。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病
2020.08.16 248
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工傷后上班后怎樣休假
1、工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。
2022-06-24 15,340 -
工傷休息期間上班要怎樣
1、工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。
2022-11-10 15,340 -
工傷休假工資怎么樣辦，我在工傷期間要休假
我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、、患病、失業(yè)、等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇?？梢?，只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，
2022-08-24 15,340 -
工傷休假工資該怎樣辦，我在工傷期間要休假
我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、、患病、失業(yè)、等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇?？梢?，只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，
2022-08-23 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:48
上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:09
怎樣在社?？ㄉ喜橥诵莨べY在社?？ㄉ喜橥诵莨べY的方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社保卡密碼即可查詢； 4、電子社?？ú樵?。電子社保卡可通過經(jīng)過授
21,441 2022.05.11
