平均工資3700元,在XX
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工傷，賠償項(xiàng)目除醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、停工期間的工資外，構(gòu)成傷殘的，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系的還有就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)際情況確定。
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據(jù)安徽省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國(guó)平均水平（56339元）少了5445元，居全國(guó)第17位。
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北京平均工資北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于每小時(shí)12.18元、每月不低于2120元。北京市平均工資是指北京市職工的平均工資，是衡量經(jīng)濟(jì)水平的參數(shù)之一。北京市的平均工資數(shù)據(jù)反映了北京市非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位職工的平均水平。因?yàn)?/p>
2022.09.29 489 -
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平均工資怎么算平均工資的計(jì)算是： 1.年平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)； 2.月平均工資=報(bào)實(shí)際出勤天數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資； 3.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 4.小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
2020.08.01 1,657
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八級(jí)月平均工資3700會(huì)賠多少
職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)享受傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一共42個(gè)月本人工資。還有護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇。詳情來(lái)電咨詢。
2022-10-21 15,340 -
大渡口平均工資3700左右年薪多少?
估計(jì)10萬(wàn)左右。工傷待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)，（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，（3）護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法
2022-10-24 15,340 -
工作地在，月工資平均在3500元
工傷人員因工致殘被鑒定為5的，享受以下待遇： （1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述
2022-10-23 15,340 -
9級(jí)，省市XX，月平均工資6000元。
qi,9級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療康復(fù)待遇:醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),交通費(fèi)、食宿費(fèi),康復(fù)治療費(fèi),輔助器具費(fèi),停工留薪,停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)等；一次性傷殘補(bǔ)助金：本人8個(gè)月工資；工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：本人4個(gè)月
2022-10-26 15,340
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01:02
欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
00:58
靈活用工平臺(tái)合法嗎靈活用工平臺(tái)合法。靈活用工本身是合法且合規(guī)的。靈活用工方式，國(guó)內(nèi)早有先例。與我們生活關(guān)系密切的外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)等平臺(tái)，一直是靈活用工的熟練玩家。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，靈活用工受到部分政策的支持，并在互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇傭行業(yè)
13,817 2022.05.11
