個人解除無固定期限有補償金嗎?
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解除無固定期限勞動合同屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
無固定期限合同解除賠償標準是： 1、符合經(jīng)濟補償金支付要求的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除無固定期限合同是否有補償依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。在單位工作滿一個月的，需要支付一個月的工資作為補償，最長支付不超過12個月。支付工資標準不超過當?shù)厣弦荒甓绕骄べY的3倍。
2020.04.23 124 -
無固定期限合同解除賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，如果用人單位違法解除，應按照以下標準的兩倍賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.06.02 181
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解除勞動合同無固定期限有補償金嗎
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。如果
2022-10-05 15,340 -
無固定期限勞動合同解除，有沒有補償金？
關于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-23 15,340 -
無固定期限勞動合同解除后有沒有補償金
最高人民法院在2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間
2022-08-21 15,340 -
解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟補償金
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況
2022-07-21 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,131 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,187 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
930 2022.04.25
