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用人單位違法解除勞動合同勞動者能獲得哪些賠償?解聘員工如何維權(quán)

2022-01-21 05:14

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如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”,具體是指: 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的,而非勞動者,而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關(guān)系。

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