用人單位違法解除勞動合同勞動者能獲得哪些賠償?解聘員工如何維權(quán)
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如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”,具體是指: 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的,而非勞動者,而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關(guān)系。
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員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償,如果是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同,則沒有賠償;如果是公司單方面提出與員工解除合同,則員工可要求經(jīng)濟補償金。
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勞動者主動解除勞動合同能獲得賠償嗎
由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 1、若是用人單位有過錯,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
2020.09.27 225 -
用人單位違法解除勞動合同如何賠償
單位違法解除勞動合同法,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定雙倍支付第47條所述標(biāo)準的賠償金,即按工作年限,每滿一年支付二個月的賠償金。
2020.04.22 267 -
用人單位依法解除勞動合同員工如何賠償?
用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.06 143
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用人單位違法解除勞動合同,勞動者能獲得哪些賠償?
如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
2022-04-16 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者能獲得哪些賠償?
如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
2022-02-17 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者能獲得哪些賠償?
如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
2022-04-16 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同員工能獲得哪些賠償?
如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月
2022-02-16 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先,在公司違法解除勞動合同的情況下,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的,員工工作每
853 2022.05.13