代通知金當(dāng)月工資還是按平均工資哪個來計算？
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代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)解除勞動合同時上一個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的。根據(jù)法律規(guī)定終止勞動合同沒有提前30日通知到勞動者的，就需要支付勞動者代通知金。
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月平均工資怎么計算單位月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。職工年度工資總額是指，各單位在年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2021.11.24 524
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1個月代通知金是平均工資嗎
代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-02-19 15,340 -
是按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資計算？
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
是按合同終止前12個月的平均工資計算還是按月工資
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-04-09 15,340 -
誤工費(fèi)是按工資計算還是平均工資計算？
1.工傷不存在誤工費(fèi)之說，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-10-18 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
