公司辭退員工拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
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根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。
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公司拖欠員工工資無論多久都是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。
公司拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
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公司拖欠員工的工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法公司拖欠員工工資30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)
2023.04.21 888 -
公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬，工資發(fā)放的周期通常為一個(gè)月。這就意味著，只要公司在一個(gè)月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國(guó)勞動(dòng)法的情形。即公司拖欠員工工資只要滿一個(gè)月就算違反勞動(dòng)法。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)
2022.04.12 553 -
公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 206
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公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法，公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
對(duì)于拖欠工資多久算違法，可參考以下內(nèi)容： 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者
2023-05-28 15,340 -
公司拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
公司拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2023-07-16 15,340 -
公司拖欠員工工資過多長(zhǎng)時(shí)間算違法
根據(jù)規(guī)定，工資是要在單位與勞動(dòng)者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就該是提前結(jié)算工資，工資每個(gè)月最少付一次，如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話，就要按一周時(shí)間支付工資，要是實(shí)行的是日工資制的話，就
2022-11-05 15,340 -
公司拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間就算違法
公司拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2022-07-13 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11 -
01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,152 2022.06.22 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
