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公司辭退員工拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

2023-07-25 00:30

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根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資。

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唐曉峰律師

云南唐律律師事務(wù)所

公司拖欠員工工資無論多久都是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天,稱為工資日,按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā),有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障,過期15日不支薪稱為欠薪,雇員可以追討雇主。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。

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  • 公司拖欠員工的工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
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    公司拖欠員工工資30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)

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    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬,工資發(fā)放的周期通常為一個(gè)月。這就意味著,只要公司在一個(gè)月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國(guó)勞動(dòng)法的情形。即公司拖欠員工工資只要滿一個(gè)月就算違反勞動(dòng)法。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)

    2022.04.12 553
  • 公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
    公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

    公司只要拖欠工資就是違法的,不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

    2020.09.09 206
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  • 公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法,公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

    對(duì)于拖欠工資多久算違法,可參考以下內(nèi)容: 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者

    2023-05-28 15,340
  • 公司拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

    公司拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。

    2023-07-16 15,340
  • 公司拖欠員工工資過多長(zhǎng)時(shí)間算違法

    根據(jù)規(guī)定,工資是要在單位與勞動(dòng)者約定的日期來支付的。如果是遇到了放假的日子,那么就該是提前結(jié)算工資,工資每個(gè)月最少付一次,如果實(shí)現(xiàn)的是周工資制的話,就要按一周時(shí)間支付工資,要是實(shí)行的是日工資制的話,就

    2022-11-05 15,340
  • 公司拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間就算違法

    公司拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。

    2022-07-13 15,340
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    拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣,或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,都屬于違法。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

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