如何嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度？
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嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動保障行政部門要對企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結(jié)經(jīng)驗，研究建立在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機制，并在國家已有的政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，完善最低工資立法。要建立健全企業(yè)欠薪保障制度，使保障困難企業(yè)職工基本生活的工作逐步走上法制化軌道。
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最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。
我國的最低工資制度是對勞動者的工資設(shè)置的最低保障，是為了保障勞動者的生活水平而確立的一項制度。各省級人民政府可以規(guī)定該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報國務(wù)院備案后實行。
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最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民
2020.07.18 413 -
《最低工資保障制度》我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供
2020.12.21 291 -
最低工資制度是什么？最低工資保障制度是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬的制度。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
2020.01.23 140
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如何嚴(yán)格執(zhí)行制度？
嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實發(fā)工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-11-01 15,340 -
最低工資保障制度如何理解
是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間
2022-09-02 15,340 -
如何理解我國的最低工資制度？
我國的最低工資制度是對勞動者的工資設(shè)置的最低保障，是為了保障勞動者的生活水平而確立的一項制度。各省級人民政府可以規(guī)定該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報國務(wù)院備案后實行。
2023-02-09 15,340 -
計件工資如何執(zhí)行最低工資？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞
2023-06-11 15,340
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23,360 2022.04.17 -
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對70歲老人如何執(zhí)行強制執(zhí)行對70歲老人執(zhí)行強制執(zhí)行的方式是，根據(jù)已有的財產(chǎn)執(zhí)行，無法執(zhí)行的，法院會裁定終止執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有下列情形之一的，人民法院裁定終結(jié)執(zhí)行： 1、申請人撤銷申請的； 2、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的； 3、作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺
21,643 2022.04.17 -
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7,904 2022.04.12
