國家有沒有規(guī)定50歲的女員工要被辭退
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如果是老板單方解除勞動合同，員工沒有過錯，老板需要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（用人單位過錯）（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（用人單位過錯）（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（無過錯解除）（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（經(jīng)濟性裁員）（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（續(xù)訂合同）（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女員工50歲被辭退的賠償：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
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女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； 2、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
2022.06.08 2,974 -
女員工50歲被辭退是否有賠償女員工50歲被辭退是否有賠償，具體如下： （1）如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償； （2）如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合
2022.07.15 1,519 -
女工50歲以上被辭退有沒有賠償員工被辭退是否具有賠償，不看年齡與否。 首先，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 其次，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）用
2020.11.21 372
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女員工50歲被辭退有沒有賠償呢
女員工50歲被辭退是有經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-25 15,340 -
50歲女企業(yè)辭退員工有沒有補償
女員工50歲被辭退的賠償：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-08-11 15,340 -
50歲被辭退有沒有補償
沒有經(jīng)濟補償。勞動者到了法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位終止勞動合同，是合法的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者到了退休的年齡，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，生活是有保障的，應(yīng)該享享清福。如
2022-03-14 15,340 -
50歲被辭退有沒有賠償
女職工50歲被辭退沒有賠償，此時職工已應(yīng)退休。 男職工50歲被辭退，需要分以下情況： 1、職工有過錯的，無需賠償； 2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資； 3、
2022-05-14 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:55
國家規(guī)定幾歲一年級國家規(guī)定六歲可以上一年級。兒童已經(jīng)年滿六周歲的，父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育，條件不具備的地區(qū)，入學(xué)年齡可以推遲至七周歲，因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，兒童的父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)提出申請，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府
16,101 2022.05.11 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
