2022年員工犯錯辭退有工資嗎
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員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工是違法的。員工不僅可收回剩余工資，還可要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如員工犯的錯誤嚴重違反法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度，單位可以依照規(guī)定合法解除勞動合同。
1.根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。2.如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；3.如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。4.但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發(fā)放。
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犯錯誤被辭退有工資嗎？根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯
2020.03.19 137 -
員工犯錯可以辭退嗎員工犯以下的錯可以辭退： 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的等。
2020.01.18 341 -
沒有犯錯被辭退有工資嗎?因為犯錯被辭退但是沒有嚴重到辭退一般是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。若造成了單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.09.12 168
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犯錯辭退員工有工資嗎?
1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。 2、只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察
2022-05-22 15,340 -
員工犯錯辭退有工資嗎
1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。 2、只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察
2022-05-18 15,340 -
關于員工犯錯辭退有工資嗎
1、開除犯錯的員工，員工仍然有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。 2、只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察
2022-06-01 15,340 -
員工犯錯公司辭退工資有的嗎
1、員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支
2022-11-20 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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2,187 2022.05.21
