孕期期間公司可以隨意調(diào)動工作嗎
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懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動工作。調(diào)動工作需要勞動者本人的同意，基于保護(hù)女職工的原則。也就是說，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應(yīng)原來的工作，用人單位應(yīng)在減少勞動量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。
《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動工作，調(diào)動工作需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則； 也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動工作，調(diào)動工作需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
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