公司不讓辭職應(yīng)該如何辦??？
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根據(jù)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這樣解除勞動(dòng)合同不需要提前30天，但是你得有證據(jù)證明你是提交了書，你遞交的時(shí)候讓接收人員寫個(gè)簽收單（或者你直接寫好，只要他簽字就好了）。如果不發(fā)給你工資的話你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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公司不讓辭職，個(gè)人可以打印一份辭職申請書遞交，而后離開。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職后公司不讓走的處理方法如下：可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，會(huì)在投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。
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辭職公司不批怎么辦??？員工辭職公司不批的，如果員工是與公司協(xié)商一致辭職的，或者提前三十日書面通知公司辭職的，則單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并依法為勞動(dòng)者出具離職證明書，并辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司不批準(zhǔn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.08.30 152 -
想辭職公司不讓辭職怎么辦？提交書面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭議時(shí)使用。
2020.04.10 653 -
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公司不讓辭職應(yīng)該怎么辦？
?辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后，等上30余天
2022-04-10 15,340 -
被公司辭退應(yīng)該如何辦啊
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-22 15,340 -
辭職公司不讓走如何辦
辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-05-16 15,340 -
公司不讓辭職怎么辦啊
?辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后，等上30余天
2022-03-30 15,340
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01:03
公司注銷手續(xù)該如何辦理公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)。公司注銷需要具有法定的情形，比如說公司被依法宣告破產(chǎn)的，或者是公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿的，或者是股東會(huì)決議解散公司的。第1步是要依法進(jìn)行清算。公司應(yīng)當(dāng)成立清算組，并且依法向公司登記機(jī)關(guān)備案。第2步就是向公
1,540 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
