試用期辭職可以扣工資,法律是如何規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在試用期辭職，如果沒有因勞動者的原因給單位造成損失的，單位不可以扣其工資。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同與勞動者在單位實際的工作天數(shù)來足額支付給勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不需要，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為你培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求你承擔(dān)提前離職的違約金。 在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。 勞動者試用期辭職，單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。
試用期辭職扣工資不合法。試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位才可以辭退勞動者。
-
試用期辭職扣工資合法嗎試用期辭職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.07.04 606 -
試用期辭職會扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668 -
試用期辭職也扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.05.19 331
-
試用期可以辭職扣工資嗎？
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，對于勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，對于該試用期的辭職勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2022-07-23 15,340 -
試用期辭職可以扣工資嗎
試用期辭職，用人單位不能克扣勞動者工資，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-09 15,340 -
試用期辭職可以扣工資嗎？
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，對于勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，對于該試用期的辭職勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2022-07-13 15,340 -
試用期急辭職如何扣工資
不能扣工資，員工在試用期提前三天辭職即可，不需要單位同意，單位有義務(wù)結(jié)清員工的工資。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，
2023-06-07 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
