有關(guān)勞動仲裁與勞動監(jiān)察的不同點
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勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)，勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條【立法目的】為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
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勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)，勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。
一、執(zhí)法主體不同 勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。 二、法律行為不同 勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動。 三、工作職責(zé)不同 勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件。
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有關(guān)勞動仲裁與勞動監(jiān)察有什么不同點有關(guān)勞動仲裁與勞動監(jiān)察的不同： 1、勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的；勞動仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決定的； 2、勞動監(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范；勞動仲裁既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并
2022.06.17 225 -
勞動仲裁與勞動監(jiān)察勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動
2020.01.09 212 -
勞動仲裁與勞動監(jiān)察有什么不同勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別有四點，分別是： 1、執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成； 2
2022.09.30 123
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勞動仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別
勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動代表勞動行政機關(guān)實施行政執(zhí)法；勞動仲裁的執(zhí)法主體是根
2021-11-30 15,340 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別
1、當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。 2、勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決
2022-04-22 15,340 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么區(qū)別
(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； (五
2022-07-18 15,340 -
勞動監(jiān)察與勞動仲裁有哪些區(qū)別？
勞動監(jiān)察的相關(guān)部門對投訴具有一定的范圍和條件，這也節(jié)約了大量的處理時間，同時對于違反勞動法規(guī)的相關(guān)人員，勞動監(jiān)察部門也會給予一定的處罰。 勞動監(jiān)察受理投訴的范圍 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反
2022-08-04 15,340
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,163 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
