工廠里的員工，工廠自離多長時間合同解除
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勞動者自動離職，屬于曠工行為，有關(guān)的勞動法律法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定，但用人單位內(nèi)部管理制度會作出規(guī)定，連續(xù)曠工行為違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者自動離職，屬于曠工行為，有關(guān)的勞動法律法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定，但用人單位內(nèi)部管理制度會作出規(guī)定，連續(xù)曠工行為違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，用人單位可以解除勞動合同。
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在工廠曠離多長時間能解除勞動合同在工廠曠離十五天會解除勞動合同。曠工解除勞動合同的時間由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.06.22 127 -
工廠自離多久合同可以解除?勞動者自動離職，屬于曠工行為，用人單位可以依據(jù)公司的規(guī)章制度連續(xù)曠工5天或15天不等的天數(shù)，以此與勞動者解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔。一般情況下，自動離職后即可以找
2020.01.09 139 -
工廠開工后自離多久才能解除合同工廠員工自離當天就可以認定為解除勞動合同。自離的相關(guān)規(guī)定為： 1、勞動者自離一般屬于違法行為。勞動者解除勞動合同需要提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期的需要提前3天通知用人單位解除勞動合同。 2、勞動者自行離職的，一般無需給予賠償，
2022.12.02 177
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工廠自離多長時間自動解除勞動合同
員工自離的天數(shù)如果構(gòu)成嚴重曠工的，就可自動解除勞動合同。具體的天數(shù)由單位的規(guī)章制度來確定。員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可單方面即時解除勞動合同；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之
2022-07-15 15,340 -
工廠自離多長時間會解除勞動合同？
員工自離的天數(shù)如果構(gòu)成嚴重曠工的，就可自動解除勞動合同。具體的天數(shù)由單位的規(guī)章制度來確定。員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可單方面即時解除勞動合同；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之
2022-11-11 15,340 -
工廠自離多久合同解除
工廠員工自離后終止了勞動關(guān)系該勞動合同即為解除狀態(tài)。我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)
2022-10-12 15,340 -
廠里自離合同多長時間解除？有什么要求
自離不算是解除勞動合同，工廠可以解除也可以不解除。到時你又找到一份工作，會給你帶來麻煩的，建議你要走的話，提前30天書面辭職，30天后就可以走了。
2022-08-01 15,340
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01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
