算部分喪失勞動(dòng)能力嗎
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十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》勞部發(fā)（1996）226號(hào)第十四條各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180－1996）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。
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工傷九級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資; 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
大部分喪失勞動(dòng)能力能辦病退，但要達(dá)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)硬性規(guī)定的病退年齡。根據(jù)國(guó)家政策有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)職工，因病完全喪失勞動(dòng)能力可以辦理退休。
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大部分喪失勞動(dòng)能力能辦病退嗎大部分喪失勞動(dòng)能力能辦病退，但要達(dá)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)硬性規(guī)定的病退年齡。根據(jù)國(guó)家政策有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)職工，因病完全喪失勞動(dòng)能力可以辦理退休。
2020.09.28 500 -
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部分喪失勞動(dòng)能力能退休嗎
符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）從事井下、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 （二）男年滿(mǎn)五十周歲，婦女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)能力喪失或者部分喪失
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗，而是向企業(yè)申請(qǐng)安排適當(dāng)工作。部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘
2022-10-05 15,340 -
工傷8級(jí)算部分喪失勞動(dòng)能力么
屬于殘疾，根據(jù)條例規(guī)定，享受工傷待遇即可。不能勝任工作的可以調(diào)整工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七
2022-10-05 15,340 -
部分喪失勞動(dòng)能力能不能退休？
符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）從事井下、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 （二）男年滿(mǎn)五十周歲，婦女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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合同手寫(xiě)部分有法律效力嗎合同手寫(xiě)部分是否具有法律效力，不能一概而論，要看具體的是在什么情況下進(jìn)行手寫(xiě)的。換句話(huà)說(shuō)，如果手寫(xiě)的部分滿(mǎn)足一定的條件，也是具有法律效力的。如果雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)合同的內(nèi)容作出了變更，并且雙方都對(duì)合同變更的內(nèi)容予以認(rèn)可，這種情況下，雙方在各
867 2022.07.02 -
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
