簽合同第一天不干了怎么處理
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入職第一天簽了勞動合同第二天不想干了，如果在試用期，可以提前三日通知用人單位，解除勞動合同。如果不在試用期，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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入職第一天簽勞動合同第二天不想干了勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.09.24 997 -
入職第一天簽的勞動合同，第二天不想干了怎么辦勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.09.07 587 -
簽了合同第二天不干了可以嗎簽了合同第二天不干了，可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日
2020.02.24 814
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第一天同時簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-27 15,340 -
簽了合同第二天不干了怎么辦
1、不可以。在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的。 2、如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。 按照《勞動合同法》中第三十
2022-06-13 15,340 -
第一天簽的勞動合同，第二天不想干了，怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-26 15,340 -
入職第一天簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-03-21 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,205 2022.04.18 -
01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對方當事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合
3,889 2022.05.11 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進一步地可以申請勞動仲裁主張權利；不是勞動關系而是其他民事合同關系，例如勞務關系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,972 2022.05.11
