沒有勞動關(guān)系如何確認工傷
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首先我們知道，要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認定為工傷了嗎?答案當然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時，對某些領(lǐng)域的勞動者特意做了傾斜性保護。該保護性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提的條件限定。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定可知，以下兩種情況，雖然勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，但因工遭受人身傷害時，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; 2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位; (四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
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工傷認定勞動關(guān)系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
以下兩種勞動者和用人單位，沒有產(chǎn)生勞動關(guān)系的，該用工單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任： 1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位承擔(dān)責(zé)任； 2、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
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工傷認定中勞動關(guān)系如何確認1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.02.15 192 -
工傷認定后如何確認勞動關(guān)系工傷認定中不能確認勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件
2020.05.20 218 -
工傷認定中勞動關(guān)系如何確認？工傷認定中勞動關(guān)系的確認： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.07.18 289
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如何確認勞動關(guān)系，如何確認勞務(wù)關(guān)系
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項
2022-07-09 15,340 -
工傷認定后勞動關(guān)系如何確認
1、根據(jù)《工傷保險條例》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應(yīng)當書面申請工傷認定的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認定的證書。具體傷殘，認定書中，應(yīng)當有明確記載。 2、工傷期間，需要治療的，停工留
2022-03-17 15,340 -
工傷認定后如何確認勞動關(guān)系
1、工傷認定中不能確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)
2022-07-12 15,340 -
沒有勞動合同如何確認勞動關(guān)系
沒有簽訂勞動合同，需要申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服
2022-04-05 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,310 2022.11.21
